חוק המענקים לעידוד תעסוקה: מדריך מקיף למעסיקים

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק שתאפשר הענקת תמריץ כספי למעסיקים אשר יחזירו עובדים שהוצאו לחל"ת בעקבות משבר הקורונה.

במסגרת החוק נקבע כי המענק יינתן רק אם העובד שעבורו מבוקש המענק, ישתכר לפחות
ב-3,300 שקל בכל חודש.

עוד נקבע, כי על מנת לוודא רציפות העסקה של העובד ולשמר את תעסוקתו, סכום המענק יחולק לארבע פעימות בעבור כל אחד מחודשי העסקתו של העובד בתקופה שבין יוני 2020 עד ספטמבר 2020: עבור מי שהוחזר ע"י המעסיק לעבודתו מה-19 לאפריל, יהיה המעסיק זכאי ל-875 ₪ עבור כל אחד מ-4 חודשים אלה (סה"כ 3,500 ₪), ועבור מי שהוחזר ע"י המעסיק החל מחודש יוני, יהיה המעסיק זכאי ל-1,875 ₪ בגין כל אחד מ-4 חודשים אלה (סה"כ 7,500 ₪).

הזכאות למענק מותנית בכך שהמעסיק דיווח למוסד לביטוח לאומי על פתיחת תיק ניכויים עד ליום 29/2/2020 ולא דיווח על סגירת התיק עד ליום 31/5/2020.

וכן, דיווח המעסיק לרשות המסים בישראל על פתיחת עסקו עד ליום 29 בפברואר 2020 ולא דיווח לרשות המסים בישראל על סגירת עסקו עד יום 31 במאי 2020.

לכניסה להודעה באתר הכנסת לחצ/י כאן.

Frequently Asked Questions

1 מהי מטרת חוק המענקים לעידוד תעסוקה?

מטרת החוק היא להעניק תמריץ כספי למעסיקים שיחזירו עובדים שהוצאו לחל"ת בעקבות משבר הקורונה, ובכך לעודד רציפות תעסוקתית ולשמר מקומות עבודה.

2 מהם תנאי הזכאות למענק עבור המעסיק?

המעסיק זכאי למענק אם דיווח למוסד לביטוח לאומי על פתיחת תיק ניכויים עד 29/2/2020 ולא דיווח על סגירתו עד 31/5/2020. בנוסף, עליו לדווח לרשות המסים על פתיחת עסקו עד 29/2/2020 ולא לדווח על סגירתו עד 31/5/2020.

3 מהו סכום המענק וכיצד הוא מחולק?

סכום המענק משתנה: עבור עובד שהוחזר לעבודה מה-19 באפריל, המעסיק זכאי ל-875 ₪ עבור כל אחד מ-4 חודשים (סה"כ 3,500 ₪). עבור עובד שהוחזר מיוני, המעסיק זכאי ל-1,875 ₪ עבור כל אחד מ-4 חודשים (סה"כ 7,500 ₪). המענק מחולק לארבע פעימות.

4 מהו שכר המינימום שהעובד צריך להשתכר כדי שהמעסיק יהיה זכאי למענק?

המענק יינתן רק אם העובד שעבורו מבוקש המענק, ישתכר לפחות 3,300 שקל בכל חודש. תנאי זה נועד לוודא רציפות העסקה ולשמר את תעסוקת העובד.