מלחמת חרבות ברזל- עדכונים שוטפים- הקלות למשרתי מילואים ומעסקים שעובדיהם יצאו לשירות מילואים

ישראל במלחמה והמונים גויסו לשירות מילואים.

ריכזנו עבורכם את הזכויות ואת ההקלות החלות על המעסיק ומשרתי המילואים בעקבות הגיוס למילואים בעת מלחמה.

הקלות למעסיקים בגין עובדים שגויסו למילואים בצו 8

כדי להקל על מעסיקים בתקופה זו שבה העובדים גויסו למילואים, פרסם הביטוח הלאומי הקלות בהגשת התביעות ובקבלת החזרים עבור התגמול.

הקלות ועדכונים בדבר הגשת תביעה
בימי שגרה כאשר עובד יוצא למילואים, המעסיק משלם לעובד את שכרו הרגיל כאילו המשיך לעבוד ומגיש תביעה לביטוח הלאומי בצירוף טופס 3010 (אישור שמ"פ-אישור צבאי).

הביטוח הלאומי מקבל את התביעה, מחשב את הגמול ומעביר למעסיק.

ההקלות כפי שפרסם הביטוח הלאומי:

• בעקבות המלחמה ובמטרה להקל על המעסיקים, כל המעסיקים פטורים מלצרף לתביעה אישור צבאי (3010).
• מעסיקים שמגישים תביעות לתגמולי מילואים באופן ממוכןפטורים מלשלוח לסניפים את טפסי התביעה (התדפיסים). מי שמגיש באופן ידני – חייב לצרף את טפסי התביעה.
• הביטוח הלאומי מאפשר להגיש תביעות להחזר על תגמול המילואים ששולם לעובדים גם אם תקופת המילואים של העובד טרם הסתיימה.
  *שימו לב, ניתן להגיש את התביעות עבור כל חודש בנפרד.
• מעסיקים שתקופת השירות של עובדיהם ממשיכה לחודש נובמבר יציינו בטופס התביעה תאריך סיום שירות 31.10.
• בעבור חודש נובמבר יש לציין תאריך תחילת שירות 01.11.2023 ותאריך סיום באם יש, בהיעדר תאריך סיום יש לפעול בדומה לתביעה עבור חודש 10.23.
• חשוב לדייק ככל הניתן בתאריך תחילת השירות שהחל מ-7.10 ואילך ובתאריך סיום השירות.

קבלת החזרים על תשלום התגמול לעובד

על פי החוק, חלה עליכם חובה לשלם בזמן למשרתי המילואים תגמול בגובה השכר הרגיל, כאילו לא יצאו לשירות מילואים.
ההקלות כפי שפרסם הביטוח הלאומי:

• ניתן להגיש בקשה לקבלת החזרים על תשלום התגמול לעובדים מידי חודש, גם אם תקופת השירות לא הסתיימה.
• שימו לב, עובד שימשיך לשרת גם בחודש נובמבר – אתם צריכים לדווח בטופס התביעה תאריך סיום שירות  31.10.23.

לצפייה בהודעה המלאה של ביטוח לאומי לחצ/י כאן.

הקלות למשרתי מילואים

כדי להקל על משרתי המילואים בתקופת המלחמה,  התשלום עבור תקופת המילואים יתקבל באופן קבוע בתחילת כל חודש, ולא בתום תקופת השירות כפי שהיה עד היום. התשלום יועבר לרוב המשרתים באופן אוטומטי לחשבון הבנק שלהם, ללא צורך בהגשת תביעה.

תשלום הגמול לפי מעמד

עצמאים:

• מי שיסיים את השירות במהלך חודש אוקטובר – יקבל תגמול מספר ימים לאחר תום השירות.
• מי שתקופת השירות שלו תמשיך גם בחודש נובמבר- יקבל את התגמול של חודש אוקטובר בתחילת חודש נובמבר.

סכום התגמול יהיה בהתאם למקדמות המדווחות לביטוח לאומי.

אזרחים שלא עובדים וסטודנטים:
קבלו את התשלום אוטומטית בתחילת חודש נובמבר, מבלי שיצטרכו להגיש תביעה.

התגמול יהיה בסכום מינימלי בסך 215.17 ש"ח (החל ב- 01.01.2023) ליום.
שימו לב, אם אין לכם חשבון בנק מעודכן- מומלץ לעדכן אותו באתר כבר עכשיו.

שכירים:
תגמול המילואים ישולם למעסיקכם, ואתם תמשיכו לקבל שכר רגיל מהמעסיק שלכם במשכורת השוטפת.

לצפייה בהודעה המלאה של ביטוח לאומי לחצ/י כאן.

זכויות עובדים בתקופת מילואים

• החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובד את שכרו הרגיל בתקופת המילואים כאילו המשיך לעבוד בתקופת המילואים.
• חובת הפרשה לפנסיה וקרן השתלמות עבור גמול המילואים בגובה שכרו הרגיל של העובד. *בעבור הפרשי המילואים אין חובה להפריש לפנסיה.
• שירות מילואים בנוסף לעבודה- במקרה בו העובד יצא למילואים והמשיך לעבוד, ישולם לו גם גמול מילואים וגם תשלום עבור העבודה שביצע.
• איסור פיטורי עובד המשרת במילואים-  חוק חיילים משוחררים אוסר לפטר עובד בתקופת המילואים, בנוסף, עובד ששירת מעל יומיים רצופים ישנו איסור לפטרו במשך 30 יום מתום תקופת המילואים.
• עובד בשירות מילואים אשר חלילה נפצע, תקופת המילואים תהא עד אשר משתחרר מבי"ח, אין צורך בתשלום מחלה.
• עובד אשר מועסק אצל יותר ממעסיק אחד -יכול להגיש תביעה דרך מעסיק אחד בלבד, בעבור המעסיק השני יצטרך להגיש באופן עצמאי.
• עובד/ת שנמצא/ת בחופשת לידה וזומנ/ה למילואים- תהא זכאי/ת לתשלום גם בגין מילואים וגם בגין דמי לידה.
• בן/בת זוג משרת במילואים: בהתאם לחוק עבודת נשים (סעיף 7(ג')(6)) בן/בת זוג של משרת במילואים זכאי/ת להיעדר שעה אחת ביום החל מהיום הראשון למילואים. יש לעמוד בתנאים להלן:

1. העובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה במקום עבודתם.
2. שירות המילואים אורך לפחות 5 ימים רצופים.
3. הורים לילד מתחת לגיל 13.
4. העובדים לא נעדרים לשעת עבודה בגין זכאות אחרת.