במסגרת הוראות חוק מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים)(נזק מלחמה ונזק עקיף), מעסיק רשאי לתבוע פיצוי בגין שכר ששילם לעובד שנעדר מעבודתו "בשל היום שבו לא עבד העובד לפי הוראות כוחות הביטחון".
לאור מכלול האיומים על האוכלוסייה האזרחית המצויה בסמוך לגבול רצועת עזה ובגבול הצפון, ניתנה הוראה לפינוי מאורגן של תושבים אלו על ידי מערכת הבי טחון במסגרת החלטות הממשלה מס' 950 מיום 12.10.23 והחלטה מס' 975 מיום 18.10.23 הממשלה והחלטה מס' 988 מיום 23.10.23 , וזאת בהתאם לרשימות הישובים שפורטו בהחלטות הממשלה (רשימת הישובים תצורף כנספח להנחיה).
לפיכך, מעסיק של עובד שהינו תושב של אחד מהישובים שפורטו בהחלטת הממשלה, שלא הגיע למקום עבודתו בשל הנסיבות הביטחוניות והמעסיק שילם את שכרו, יהיה זכאי לתבוע פיצויים בגין השכר ששולם לעובד בנסיבות הללו. לפי הוראות החוק תקרת הפיצוי בגין השכר החודשי מוגבלת לשיעור של פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק לפני קרות האירוע )ראו הגדרת "שכר מירבי" בחוק).
יודגש, כי לצורך קבלת הפיצוי אין מגבלה על מקום מושבו של המעסיק, כך שגם מעסיקים שאינם מצויים במסגרת האזורים שפונו יהיו זכאים לקבלת הפיצוי. לדוגמא- עובד המתגורר בישוב נחל עוז העובד בחברה שמקום מושבה בתל אביב, החברה תהיה זכאית לפיצויים בגין השכר ששילמה לעובד האמור במידה ולא הגיע לעבודה.
לצפייה בהודעת רשות המסים הכוללת את רשימת היישובים עליהם היא חלה לחצ/י כאן.